最近把手机换了，然后装了知乎和Quaro，每天晚上看看一些热门的问题和答复。

昨天晚上看到的一个问题挺有意思：What are the advantages and disadvantages of being too nice to people?

汇总upvotes最高的几个答案是：

• People take you for granted. They take advantage of you.They don’t even consider possibilities of you ever saying ‘No’ assertively. （老家方言解释：别人把你当狗娄蛋）
• You end up making unworthy people a priority in your life.（你整天围着那些鸟人转）
• They don’t know to set boundaries. These ‘too nice’ people are the ones who get hurt the most. They often are treated like ‘options’.（独自流泪到天亮无人知，任由别人欺）
• People will soon start finding you boring.
• You will stop being yourself.
• You will start living according to expectations of others.
• Be nice to people, but be nice repeatedly – to the right people!

给出了别人的答案，自己再结合去年整小公司的实际分析下：所谓nice就是对人亲切友好，too nice就是一直亲切友好，特别是当别人犯了错之后，别人犯错，有几种后果，一是别人认识到错了，自己改了；二是你指出错误，要么改，要么撤；三是别人发现犯错没事，你一直nice，于是别人把你的底线（boundary）再突破一点。

做人too nice问题不大，因为人与人的距离不会一直很近，做事，特别是整小公司，管小团队，当有人不自觉时，too nice就害死人：

• 别人慢慢试探你，突破你的底线，然后习惯了这个底线，由于没有突破底线-惩罚反馈机制，别人就不能认识到自己的问题，自己不能对团队做出贡献，也得不到成长。
• 如果纵容不自觉的，会伤害其他人的士气，举例去年一个小姑娘实习期就走了，虽然她不说，但是我感觉到她觉得这个地方不公平：她每天9点准时到，另外一个客服每天9点半到，上班玩手机上网，而我还对她客客气气。

所以too nice的人是不能把一个初创团队带向成功的，一个团队的leader要有自己的boundary，奖惩分明，立下规矩，不包庇不纵容，有态度有立场。

p.s.今天我就不nice了一把：打电话给一个应聘仓库管理员的姑娘，中专89年，她问干什么活，我说要包货什么的，她说会不会很累，她想找个轻松的，我果断说这边不适合你，然后挂断电话。